사직서 제출 시기, 언제가 적절할까?

 

 

퇴사를 결심하고 나면 가장 먼저 드는 생각 중 하나가
‘언제 사직서를 내야 하지?’라는 고민이에요.

너무 일찍 내면 분위기만 애매해지고,
너무 늦게 내면 인수인계나 일정 조율이 어려워질 수 있죠.

 

회사에 말 꺼내는 것도 쉽지 않고,
정확한 타이밍을 잡는 게 더 어렵게 느껴질 수 있어요.

 

이번 글에서는 사직서를 제출하기에 적절한 시점과
회사와의 마무리를 원활하게 하기 위한 팁들을 정리해볼게요.

 

 

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1. 법적으로는 ‘30일 전’이 기준

 

근로기준법에 따르면,
근로자는 사직 의사를 통보한 날로부터 30일이 지나면 퇴직할 수 있어요.

이건 민법 제660조에 따른 규정이기도 해요.

물론 계약직처럼 근로계약서에 별도로 기재된 조건이 있다면
그에 맞게 따르는 게 우선이겠죠.

 

다만 현실에서는
회사 사정, 업무 상황, 인수인계 여부 등에 따라
이 기간이 더 짧아지거나 길어지는 경우도 있어요.

 

 

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2. 회사마다 ‘내부 기준’이 있을 수도 있어요

 

법적인 기준 외에도
회사마다 사직서 제출에 대한 내부 규정이나 분위기가 다를 수 있어요.

 

예를 들어,

• 2주 전 통보를 원칙으로 하는 회사
• 인수인계 기간을 고려해 1개월 전 제출을 권장하는 회사
• 팀장이나 인사팀에 먼저 구두로 알린 후 사직서 작성하는 절차

 

이런 경우가 있기 때문에
먼저 담당자나 팀장에게 퇴사 의향을 구두로 전달한 후,
정식 문서를 제출하는 방식이 자연스러울 수 있어요.

 

 

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3. 구두 통보와 사직서 제출은 구분해서 생각해요

 

퇴사 의사를 처음 밝힐 땐
보통 구두로 먼저 이야기하고, 사직서는 그 이후에 제출하는 경우가 많아요.

 

갑자기 문서부터 내면 당황하거나 조율이 안 될 수 있어서
먼저 이야기를 나누고 일정을 조정하는 게 더 원활해요.

 

구두 통보 → 일정 조율 → 사직서 제출
이런 순서로 진행하면 인수인계나 업무 마무리도
서로 부담 없이 조율할 수 있어요.

 

 

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4. 인수인계 기간도 함께 고려하면 좋아요

 

사직서 제출 시기를 결정할 때
내가 맡고 있는 업무가 어느 정도 정리되었는지,
후임자가 정해졌는지,
인수인계 계획은 어떻게 될지 등도 함께 고려하시면 좋아요.

 

퇴사 예정일만 정해두고,
충분한 정리가 이뤄지지 않으면
회사 측에서도 당황할 수 있고
퇴사 후에도 연락이 오는 상황이 생길 수 있어요.

 

그래서 사직서 제출은 단순히 퇴사일만 정하는 게 아니라,
전체 일정을 함께 계획해보는 것이 더 좋은 흐름일 수 있어요.

 

 

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5. 연차나 급여 일정도 함께 체크해요

 

퇴사일을 기준으로
남아 있는 연차 사용, 급여 마감일, 퇴직금 정산일 등이 결정돼요.

그래서 사직서를 제출하기 전에
이런 부분도 함께 확인해두시면
퇴사 과정이 조금 더 부드럽게 마무리될 수 있어요.

 

예를 들어,

• 말일 기준으로 퇴사를 해야 월급이 온전히 들어오는 경우
• 남은 연차를 퇴사 전 며칠 사용하고 마무리하는 계획
• 퇴직금이 언제 지급되는지, 어떤 조건으로 받는지 등

 

이런 정보들을 미리 알아두면
사직서 제출 시점도 조금 더 유연하게 잡을 수 있어요.

 

 

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6. 갑작스러운 퇴사는 피하는 게 좋아요

 

물론 불가피한 상황이 있다면
당일 통보 후 퇴사해야 할 수도 있겠지만,

 

가능하다면 충분한 여유를 두고 퇴사 일정을 조율하는 게 서로에게 좋아요.

 

특히 좋은 마무리는
향후 재취업이나 경력증명서 요청 등에도 영향을 줄 수 있어서
사직서 제출 시기도 예의 있게 준비하는 것이 필요하다고 생각해요.

 

 

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사직서를 언제 제출하느냐는
단순히 날짜만 정하는 게 아니라
내가 몸담은 곳에서 어떻게 마무리할지 정하는 일인 것 같아요.

 

마음은 이미 떠났더라도,
마지막까지 정돈된 모습으로 정리하면
퇴사 이후에도 내가 했던 일들에 대해 더 좋은 기억으로 남을 수 있겠죠.

 

혹시 너무 이르게 사직서를 냈다가 난감했던 경험이 있으셨다면
댓글로 남겨주시면 좋을 것 같아요^^